評価
私を評価する言葉に
『よく頑張っている』
というのがある。
往々にしてこの手の評価は、好ましい意味合いで使われるらしい。
たが、果たして本当にそうなのだろうか。
今回は、『よく頑張っている』を
違う角度から、自分自身を参考に、考察してみた。
なお、ココでは
評価する側＝上司
評価される側＝私（どくりんご）
を、前提に話しを進めていきます。
そもそも、頑張るとは
①途中の困難にめげず、最後までやり通す。
②持てる力をフルにだして、努力する。
が定義*1。
なるほど。
確かに①や②の意味合いならば『＋（プラス）』評価なのだろう。
しかし、他に「裏の意味」が在るのだろう、と汚れた社会人は邪推するのである。
まず、頑張ると評されるには、
上司（評価する側）が、私（評価される側）を
『途中の困難にめげず、最後までやり通す』
『持てる力をフルにだして、努力する』
の状態*2であると理解しなければならない。
つまりこの時
『理解出来た』過程には、二つのパターンが想定される。
鄯）【能動的・直接的理由】働きかけることで知っている
鄱）【受動的・間接的理由】見ただけで解ってしまうこと。
この時、私が『よく頑張っている』に値するのだと
上司は判断すると仮定し、前提条件とする。
この場合、
鄯の場合は問題にあたいしない。
なぜなら、上司は私に直接尋ねたりして働きかけ
そして、私の状態を考慮した上で熟慮し、判断された結果が
『よく頑張っている』
すなわち、「最大限の努力を成している」で在るからだ。
つまり、私の働きは『「良い」と評価するに相違ない』と認められたからだ。
問題は鄱の場合である。
別に、そう評価される事が問題ではなく
「見ただけで『持てる力をフルにだして努力する』と思えてしまう」の状態に陥る事。
それ自体に大きな問題を感じるのである。
言い換えるなら
「お前は仕事にイッパイイッパイである」と言われているのだから。
コレでは、使えない人間認定されたも同然である。
仮に私が鄱の意味合いで、こう評価されているとすれば
大変な事である。
仕事だけで手一杯な人材は、役に立たたない事は言うに及ばず。
仕事とは働くこと。
自分の仕事の他にも成すべき事をし、まわりが楽出来るようにせねば
『はたらく』*3事にはなりませんから。
『よく頑張っている』と評価されたとき
貴方は鄯OR鄱どちらの意味で言われたのでしょう
果たして結果は………………
